Traitement des salaires par LPG PARIS
LPG Paris établit les bulletins de paie (bulletins de salaires) de ses clients et la gestion des déclarations sociales.
L'établissement de bulletins de paie (bulletins de salaires)
LPG Paris s'occupe de la gestion complète de vos bulletins de paie et recueille les informations nécessaires au décompte du salaire du salarié, aux heures supplémentaires, les absences maladie ou accident de travail.
Nos experts prendront également en charge pour l'établissement de vos bulletins de paie les avantages en nature, la gestion des attestations (attestation de travail, attestation de salaire, reçu pour solde de tout compte,…), l'impression et l'expédition des bulletins de paie (bulletins de salaires) et s'occuperons de la préparation du journal des salaires.
Etablissement et gestion des déclarations sociales
Pour vos déclarations sociales, nos experts comptables vous accompagnerons pour :
- Etablir la déclaration d’embauche auprès de l'Urssaf (déclaration unique d'embauche - DUE),
- Etablir des déclarations Urssaf, Assedic, retraite cadre et non cadre, prévoyance, DADS, taxes…
- Vous assister lors des contrôles (Urssaf…)
- La mise en place de PERCO, retraite et prévoyance supplémentaires
- Etablir la déclaration des salariés handicapés
Gestion administrative du personnel
LPG Paris vous conseille dans la rédaction de vos contrats de travail : contrat à durée indéterminée (CDI), contrat à durée déterminée (CDD), contrat de travail à temps partiel, contrats jeunes (contrat d'apprentissage, de qualification, d'adaptation, d'orientation, contrat emploi jeune, contrat d'insertion dans la vie sociale, etc.), contrat initiative emploi (CIE), contrat emploi solidarité (CES), contrat emploi solidarité (CEC)…
LPG Paris vous accompagne également dans la rédaction de règlements intérieurs, d’accord d’entreprises, etc…
Nos experts répondront à vos interrogations en matière de droit du travail : durée légale du travail , durées maximales de travail, repos quotidien, repos hebdomadaire, travail de nuit, congés spéciaux (maternité, formation, congé sabbatique…), sanctions disciplinaires, licenciements, départ négocié…
Salariés français des sociétés non établies en France (avec possibilité de désignation d’un représentant en France)
Les entreprises étrangères (dont le siège social est établi à l’étranger) peuvent employer du personnel en France :
- Soit en s’immatriculant directement auprès de l’Ursaff et en recevant à cette occasion un numéro Siret puis en déclarant les rémunérations des salariés en France et en calculant les cotisations dues (Urssaf, Garp, Crav…)
- Soit en désignant un représentant en France qui remplira personnellement toutes les obligations déclaratives et financières (et qui en sera personnellement responsable)
LPG Paris dispose d’une expertise spécifique dans la gestion des salariés en France des entreprises étrangères et les assiste dans leur gestion des déclarations sociales.