Traitement des salaires

LPG Paris établit les bulletins de paie (bulletins de salaires) de ses clients

L'établissement de bulletins de paie (bulletins de salaires)

Décompte du salaire
Heures supplémentaires,
Absences maladie, accident du travail,
Avantages en nature
Gestion des attestations (attestation de travail, attestation de salaire, reçu pour solde de tout compte,…)
Impression et expédition des bulletins de paie (bulletins de salaires)
Préparation du journal des salaires

Etablissement des déclarations sociales :

Déclaration d’embauche auprès de l'Urssaf (déclaration unique d'embauche - DUE),
Etablissement des déclarations Urssaf, Assedic, retraite cadre et non cadre, prévoyance, DADS, taxes…
Assistance lors des contrôles (Urssaf…)
Mise en place de PERCO, retraite et prévoyance supplémentaires
Déclaration des salariés handicapés

Gestion administrative du personnel :

Rédaction et conseils en matière de contrats de travail : contrat à durée indéterminée (CDI), contrat à durée déterminée (CDD), contrat de travail à temps partiel, contrats jeunes (contrat d'apprentissage, de qualification, d'adaptation, d'orientation, contrat emploi jeune, contrat d'insertion dans la vie sociale, etc.), contrat initiative emploi (CIE), contrat emploi solidarité (CES), contrat emploi solidarité (CEC)…
Rédaction de règlements intérieurs, d’accord d’entreprises…
Conseils en matière de Droit du travail : durée légale du travail , durées maximales de travail, repos quotidien, repos hebdomadaire, travail de nuit, congés spéciaux (maternité, formation, congé sabbatique…), sanctions disciplinaires, licenciements, départ négocié…

Salariés français des sociétés non établies en France (avec possibilité de désignation d’un représentant en France) :

Les entreprises étrangères (dont le siège social est établi à l’étranger) peuvent employer du personnel en France :

Soit en s’immatriculant directement auprès de l’Ursaff et en recevant à cette occasion un numéro Siret puis en déclarant les rémunérations des salariés en France et en calculant les cotisations dues (Urssaf, Garp, Crav…)
Soit en désignant un représentant en France qui remplira personnellement toutes les obligations déclaratives et financières (et qui en sera personnellement responsable)

LPG Paris dispose d’une expertise spécifique dans la gestion des salariés en France des entreprises étrangères et les assiste dans leurs démarches déclaratives.