Prime d’intéressement
Optimisez vos coûts salariaux : pensez à l'intéressement des salariés
- Principe et avantages
- Exemple chiffré
- Questions/ réponses
Les entreprises dont l'exercice comptable est clos au 31 décembre N ont jusqu'au 30 juin de l'année N+1 pour négocier un accord d'intéressement applicable pour l'exercice N+1.
Principe et avantages
L'intéressement aux résultats et/ou aux performances de l'entreprise est un mode de rémunération qui échappe totalement aux cotisations sociales et n'est soumis qu'à la CSG et CRDS.
C'est également un moyen simple de motivation et de fidélisation du personnel.
Habituellement, lorsqu'un employeur verse 100 € en prime nette à un salarié, ces 100 € représentent un coût moyen de l'ordre de 180 €.
Lorsque cette même prime nette de 100 € est versée dans le cadre d'un accord d'intéressement elle représente pour l'entreprise un coût de 108,41 €.
En suivant le même raisonnement mais en partant du principe que l'on veut faire bénéficier les salariés des économies de charges, l'intéressement permet de distribuer plus, à coût identique.
Exemple chiffré
Cas d'un salarié rémunéré habituellement 1 500 € par mois. L'employeur lui verse une prime d'un montant brut de 1 000 €.
Cette prime coûte au total à l'entreprise :
Prime : 1 000 €
Charges patronales (45 %) : 450 €
Réduction Fillon : 0 €
(le salaire du mois dépassant 1,6 SMIC, l'employeur perd le bénéfice de la réduction Fillon)
Coût total pour l'entreprise : 1 450 €
Pour le salarié, la prime de 1 000 € représente un net de :
Prime : 1 000 €
Charges sociales (13,74 %) : 137,40 €
CSG et CRDS (8 % sur 97 % de la prime) : 77,60 €
Prime nette de charges sociales : 785 €
Ainsi une prime qui coûte 1 450 € à l'employeur représente un prime nette de 785 € pour le salarié, pour simplifier : "1 € dans la poche du salarié = 2 € à sortir par l'employeur."
Maintenant, si l'entreprise décide de consacrer l'enveloppe de 1 450 € à un contrat d'intéressement cela lui permet de verser en net au salarié 1 337,48 € :
Prime d'intéressement : 1 450 €
Charges sociale (13,74 %) : Exonération 0 €
CSG et CRDS (8 % sur 97 % de la prime) : - 112,52 €
Prime d'intéressement nette de charges sociales : 1 337,48 €
Notre équation devient ainsi : "1 € dans la poche du salarié = 1,08 € à sortir par l'employeur."
Questions / Réponses
L'accord est de toute manière conclu pour une durée déterminée de 3 exercices, à l'issue de cette période à défaut de nouvel accord d'intéressement la prime disparaît. Notre expérience nous démontre que la plupart du temps l'accord d'intéressement fait l'objet d'un renouvellement non pas parce que c'est devenu un dû pour les salariés mais parce que l'employeur et les salariés y ont trouvé leur compte :
- pour les salariés cela permet de bénéficier d'un niveau de primes plus élevé par rapport à des primes classiques.
- pour l'employeur c'est un outil de motivation du personnel et de fidélisation qui s'inscrit dans une véritable politique de rémunération.
Même si vous avez mis en place un accord d'intéressement rien ne vous empêche de verser des primes exceptionnelles. Par contre, il est interdit de supprimer un élément de rémunération obligatoire (prime de vacances, 13ème mois...) et de le remplacer par une prime d'intéressement.
Demandez conseil à votre expert-comptable pour la mise en place de l'intéressement des salariés au sein de votre entreprise.
